¿Qué hacer cuando la empresa cambia las condiciones del contrato?
En determinadas circunstancias, la legislación laboral reconoce para la empresa el derecho a que se modifiquen algunas de las condiciones contractuales de uno o varios de sus trabajadores.
Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo hacen referencia a una serie de cambios para los que la empresa tiene potestad reconocida. Hablamos de cambios relacionados con la jornada laboral, el cambio de funciones o categoría, el traslado de trabajadores de sede etc.
Aunque la empresa puede llevar a cabo estas modificaciones, está obligada a justificar debidamente la necesidad de las mismas. En caso contrario, pueden llegar a impugnarse los cambios ante la autoridad laboral.
Por ejemplo, el cambio que afecta de forma personal a un trabajador, debe ser comunicado a este y, si procede, a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días.
Si, por ejemplo, la modificación de las condiciones afecta al horario o jornada de trabajo, el trabajador podrá negarse a aceptar dicha modificación. Tendrá dos posibles opciones: o bien solicita la rescisión de su contrato de trabajo, teniendo derecho además a una indemnización de 20 días por año trabajado (con límite de 9 mensualidades), o bien, si considera que no existe justificación suficiente para este cambio, acudir a la vía judicial con el fin de que se determine la procedencia o no de dicha modificación.
Otra de las modificaciones habituales es un cambio de funcionalidades, es decir, de puesto de trabajo. Este cambio debe estar debidamente justificado por la empresa atendiendo a razones técnicas y organizativas y se ha de garantizar que el mismo no menoscabe la dignidad o promoción del trabajador.
Cuando las nuevas funciones asignadas sean de un rango inferior al de supuesto habitual, tendrá derecho a seguir cobrando el mismo salario. Si, por el contrario, las nuevas funciones son superiores a las que venía realizando, deberá retribuirse conforme a las mismas.
Si como trabajador se siente perjudicado por la modificación por decisión unilateral de alguna de sus condiciones contractuales, tiene una serie de derechos que es importante conocer, e incluso, si así lo desea, puede solicitar por vía judicial que se dejen sin efecto dichas modificaciones. Nuestro abogado laboralista de Cádiz está aquí para ayudarle a defender sus derechos. Consulte con nosotros sobre cómo proceder.
